Códigos Sustantivo y Procesal del Trabajo |
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| Actualización | Fecha | Artículo(s) |
|---|---|---|
| Resolución Ministerio de Trabajo No. 1843 de 29 de abril de 2025: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales, y se dictan otras disposiciones. | 29 de abril de 2025 | CP: 348 |
| Ley 2452 de 2 de abril de 2025: Por la cual se expide el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. | 2 de abril de 2025 | CP |
| EXPEDIENTE 00015-01 DE 26 DE MARZO DE 2025. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. JORGE PRADA SÁNCHEZ. Si la empresa prestadora no actúa como un genuino empresario en la ejecución del contrato comercial base, bien sea porque carece de una estructura productiva propia y/o porque los trabajadores no están bajo su subordinación, no se estará ante un contratista independiente sino frente a un simple intermediario que sirve para suministrar mano de obra a la empresa principal. | 26 de marzo de 2025 | CP: 34, 35 |
| SENTENCIA T-073 DE 4 DE MARZO DE 2025. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P. DRA. DIANA FAJARDO RIVERA. Aunque la protección frente a los riesgos en el trabajo persigue una finalidad constitucional importante, la manera en la que esta se concretó afectó intensamente otros derechos y libertades. En efecto, la realización de este tipo de actividades no debe poner en riesgo el ejercicio de otras libertades y derechos fundamentales en el trabajo, por ello la utilización de música, pese a manifestaciones serias de las personas de que las mismas atentan contra sus creencias, no puede ser validada en sede constitucional y menos utilizada como mecanismo para justificar un despido. | 4 de marzo de 2025 | CP: 57, 62 |
| Sentencia C-071 Corte Constitucional de 27 de febrero de 2025, Magistrado Ponente Dr. Juan Carlos Cortés González. | 27 de febrero de 2025 | CS: 238 |
| EXPEDIENTE 01228-01 DE 22 DE ENERO DE 2025. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DRA. CLARA INÉS LÓPEZ DÁVILA. La terminación del contrato de trabajo sin previo aviso por el trabajador, no generaba ninguna consecuencia a manera de sanción a favor del empleador. | 22 de enero de 2025 | CS: 43 |
| EXPEDIENTE 00456-01 DE 22 DE ENERO DE 2025. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DRA. JIMENA ISABEL GODOY FAJARDO. El hecho de que el promotor del juicio prestara servicios a terceros o a otras «dos» entidades de salud, como lo reconoció, no le resta valor a la decisión impugnada, en tanto aquella situación no impidió que cumpliera los turnos a los que se comprometió, inferencias que antes que perjudicarlo, son útiles para corroborar la subordinación por sometimiento a jornadas específicas. | 22 de enero de 2025 | CS: 23 |
| EXPEDIENTE 00553-01 DE 21 DE ENERO DE 2025. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DRA. MARIARRAQUEL RODELO NAVARRO. No constituyen salario, entre otras, las sumas que recibe el trabajador en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. | 21 de enero de 2025 | CS: 128 |
| EXPEDIENTE 00113-01 DE 20 DE ENERO DE 2025. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M.P. DRA. CECILIA MARGARITA DURAN UJUETA. La culpa se ha de comprobar de cara a los deberes de prevención de los riesgos laborales que corresponden al empleador y se configuren como causa adecuada de la ocurrencia del infortunio laboral. | 20 de enero de 2025 | CS: 216 |
| Decreto Reglamentario 1605 de 27 de diciembre de 2024: Por medio del cual se adiciona el Capítulo 5 del Título 5 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015 Único Reglamentario del Sector de la Función Pública, con el fin de reglamentar parcialmente la Ley 2114 de 2021, en lo relacionado con la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de tiempo parcial. | 27 de diciembre de 2024 | CS: 236 |
| Decreto 1573 de 24 de diciembre de 2024: Por el cual se fija el auxilio de transporte. | 24 de diciembre de 2024 | CS: 127, 132, 145, 147 |
| Decreto 1572 de 24 de diciembre de 2024: Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal. | 24 de diciembre de 2024 | CS: 132, 145, 147 |
| SENTENCIA T-522 DE 10 DE DICIEMBRE DE 2024. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P. DRA. DIANA FAJARDO RIVERA. La causa de la ruptura del contrato laboral no fue el acuerdo mutuo de las partes, sino la decisión unilateral del empleador de darlo por terminado por razones discriminatorias, al conocer que la accionante estaba en embarazo, vulnerando sus derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada y a la autodeterminación reproductiva. | 10 de diciembre de 2024 | CS: 57, 64 |
| EXPEDIENTE 102237 DE 10 DE DICIEMBRE DE 2024. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DRA. JIMENA ISABEL GODOY FAJARDO. La sanción moratoria del artículo 65 del CST no procede de forma automática e inexorable, el empleador debe demostrar que obró sin intenciones fraudulentas para que la misma no le sea impuesta, esto es, que tuvo razones aceptables, serias y atendibles para concluir que no le adeudaba dineros por concepto de salarios o prestaciones sociales al trabajador, lo que requiere de un examen integral del acervo probatorio. | 10 de diciembre de 2024 | CS: 65 |
| EXPEDIENTE 95818 DE 10 DE DICIEMBRE DE 2024. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DRA. MARIRRAQUEL RODELO NAVARRO. Cuando la empresa de servicios temporales actúa como simple intermediaria, se debe aplicar la consecuencia establecida en el numeral 3 del artículo 35 del CST, esto es, responder de manera solidaria al no resultar legal la utilización de esta figura para defraudar los derechos laborales de los trabajadores. | 10 de diciembre de 2024 | CS: 35 |
| Ley 2436 de 9 de diciembre de 2024: Por medio de la cual se crea la modalidad de licencia de maternidad para mujeres electas en corporaciones públicas, se promueve la igualdad y la participación política de las mujeres, se modifica la Ley 5a de 1992 y se dictan otras disposiciones - licencia de maternidad para mujeres en política. | 09 de diciembre de 2024 | CS: 235A, 236 |
| Sentencia C-517 Corte Constitucional de 5 de diciembre de 2024, Magistrado Ponente Dr. Diana Fajardo Rivera. | 05 de diciembre de 2024 | CS: 239 |
| EXPEDIENTE 101771 DE 2 DE DICIEMBRE DE 2024. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DRA. CECILIA MARGARITA DURÁN UJUETA. El demandado no demostró la existencia de «razones de peso, razones atendibles para exonerar de tan drástica sanción», pues para tal fin, se limitó a señalar que fue el accionante quien se opuso a la afiliación y pago de la seguridad social, cuando esto constituía «una obligación del empleador quiera o no quiera el trabajador». | 02 de diciembre de 2024 | CS: 65 |
| EXPEDIENTE 94837 DE 13 DE NOVIEMBRE DE 2024. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DRA. OLGA YINETH MERCHÁN CALDERÓN. El trabajador sin justificación alguna incumplió con las obligaciones a su cargo, al dejar de prestar los servicios para los que fue contratado. | 13 de noviembre de 2024 | CS: 62 |
| SENTENCIA T-259 DE 3 DE JULIO DE 2024. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P. DR. DIANA FAJARDO RIVERA. El fuero de paternidad surge incluso cuando la madre y el padre del recién nacido no son pareja, dado que una de las finalidades es promover la progenitura responsable. | 03 de julio de 2024 | CS: 236 |
| Ley 2361 de 14 de junio de 2024: Por medio del cual se otorgan lineamientos para la creación de la política pública de lactancia materna, alimentación complementaria, y la promoción de los bancos de leche humana como componente anatómico. | 4 de junio de 2024 | CS: 235A, 238 |
| CONCEPTO 2024011383 DE 11 DE JUNIO DE 2024. DIAN. Compilación de la doctrina oficial sobre la Ley 2277 de 2022 (4 versión). | 11 de junio de 2024 | CS: 23, 467, 481 |
| SENTENCIA SU-213 DE 6 DE JUNIO DE 2024. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P. DR. VLADIMIR FERNÁNDEZ ANDRADE. Aplicación del fuero por estabilidad laboral reforzada a personas que no contaban con una calificación de su pérdida de capacidad laboral superior al 15% al momento del despido, pero presentaban afectaciones en su condición de salud que impedían o dificultaban significativamente el normal y adecuado desempeño de sus actividades. | 6 de junio de 2024 | CS: 64 |
| SENTENCIA T-202 DE 4 DE JUNIO DE 2024. CORTE CONSTITUCIONAL M. P. DRA. DIANA FAJARDO RIVERA. La manera en la que se desarrolló el proceso de selección en el que participó la accionante, y constató la ocurrencia de un acto discriminatorio por razón del embarazo, con base en la valoración de diferentes elementos probatorios, lo que condujo a la vulneración de sus derechos fundamentales a la no discriminación, a la igualdad de oportunidades, al trabajo, a la dignidad humana, al debido proceso, a la intimidad y al ejercicio de sus derechos sexuales y reproductivos. | 4 de junio de 2024 | CP: 241A |
| Ley 2357 de 29 de mayo de 2024: Por medio del cual se aprueba el «Convenio 183 relativo a la revisión del convenio sobre la protección de la maternidad, (revisado)», adoptado por la octogésima octava (88a) conferencia internacional de la organización internacional del trabajo, Ginebra, Suiza, con fecha 15 de junio de 2000. | 29 de mayo de 2024 | CS: 235A |
| CONCEPTO 202411600840731 DE 12 DE ABRIL DE 2024. MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL. En el caso de los trabajadores dependientes el IBC es el salario que devengan, y en el caso de los trabajadores independientes que celebran contratos de prestación de servicios con ingresos iguales o superiores a un (1) salario será el 40% del valor mensualizado del contrato, sin incluir el valor del IVA. | 12 de abril de 2024 | CS: 227 |
| EXPEDIENTE 64700 DE 12 DE ABRIL DE 2024. CONSEJO DE ESTADO. C. P. DR. MARTÍN BERMÚDEZ MUÑOZ. La empresa estaba en condiciones de suministrarle la seguridad y protección a su empleado y, a pesar de ello, decidió retirar su esquema de seguridad, lo cual demuestra la desatención de sus deberes como patrono y, por tanto, su culpa patronal. | 12 de abril de 2024 | CS: 216 |
| EXPEDIENTE 99242 DE 10 DE ABRIL DE 2024. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DRA. JIMENA ISABEL GODOY FAJARDO. No son salario las sumas que entrega el empleador por causa distinta a la puesta a disposición de la capacidad de trabajo. | 10 de abril de 2024 | CS: 127, 128 |
| EXPEDIENTE 99651 DE 19 DE MARZO DE 2024. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DRA. ANA MARÍA MUÑOZ SEGURA. Las capacitaciones y la información que el trabajador tuvo fueron insuficiente para garantizar y velar por su integridad. | 19 de marzo de 2024 | CS: 216 |
| CONCEPTO 08SE2024120300000010093 DE 14 DE MARZO DE 2024. MINISTERIO DEL TRABAJO. Descuentos por parte del empleados de cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias. | 14 de marzo de 2024 | CS: 353, 400 |
| EXPEDIENTE 95409 DE 13 DE MARZO DE 2024. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. IVÁN MAURICIO LENIS GÓMEZ. El consumo de marihuana como hecho en sí mismo no es sancionable por el ordenamiento jurídico laboral, sino solo en la medida en que ello afecte negativa y directamente el desempeño de las funciones del trabajador. | 13 de marzo de 2024 | CS: 60, 61, 62 |
| CONCEPTO 08SE2024120300000009583 DE 12 DE MARZO DE 2024. MINISTERIO DE TRABAJO. Si se configura un contrato de trabajo, independientemente de la duración de la jornada, como lo sería que se ejecute por horas, o trabajador tiempo parcial o jornada incompleta, el trabajador tendrá derecho al pago de las prestaciones sociales y demás derechos laborales consagrados en la ley en forma proporcional al salario devengado. | 12 de marzo de 2024 | CS: 197 |
| CONCEPTO 08SE2024120300000009552 DE 12 DE MARZO DE 2024. MINISTERIO DE TRABAJO. Existe expresa prohibición de la ley para el empleador, de hacer descuentos prohibidos no autorizados por el trabajador. | 12 de marzo de 2024 | CS: 59, 149 |
| CONCEPTO 202411600531491 DE 8 DE MARZO DE 2024. MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL. En el evento en que la mujer en estado de embarazo haya cotizado al Sistema General de Seguridad Social en Salud por menos semanas que las correspondientes a la gestación, la EPS o la Entidad Adaptada realizará el pago de la licencia completa si solo faltaron dos (2) meses de cotización o de forma proporcional, en los eventos en que a la trabajadora le faltaren por cotizar más de (2) dos meses del período de gestación. | 8 de marzo de 2024 | CS: 236 |
| CONCEPTO 08SE20241203000000007778 DE 5 DE MARZO DE 2024. MINISTERIO DE TRABAJO. Controversias al Interior de una organización sindical. | 5 de marzo de 2024 | CS: 353, 358, 362 |
| EXPEDIENTE 2932-2020 DE 29 DE FEBRERO DE 2024. CONSEJO DE ESTADO. C. P. JORGE IVÁN DUQUE GUTIÉRREZ. Es la subordinación o dependencia el elemento que diferencia al contrato de prestación de servicios del contrato de trabajo o de la relación laboral, por esto, desvirtuar un contrato de prestación de servicios, demostrando la subordinación dará vía libre al nacimiento del derecho al pago de prestaciones sociales. | 29 de febrero de 2024 | CS: 23 |
| CONCEPTO 08SE20241203000000006835 DE 28 DE FEBRERO DE 2024. MINISTERIO DE TRABAJO. Aspectos sobre sindicatos mixtos. | 28 de febrero de 2024 | CS: 356, 359, 361, 362, 363, 365, 366, 367, 368, 372, 414 |
| CONCEPTO 08SE2024120300000006363 DE 27 DE FEBRERO DE 2024. MINISTERIO DE TRABAJO. Aplicación de la reducción de jornada laboral y horas extras para el personal que trabaja en el sector de vigilancia y seguridad privada. | 27 de febrero de 2024 | CS:162 |
| EXPEDIENTE 96221 DE 21 DE FEBRERO DE 2024. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. GERARDO BOTERO ZULUAGA. El empleador proveyó el medio de transporte a todos sus colaboradores, por la distancia entre el lugar de prestación del servicio y sus residencias; no fue un beneficio exclusivo de la convocante tendiente a efectivizar el tiempo de lactancia. | 21 de febrero de 2024 | CS: 239 |
| EXPEDIENTEN 93683 DE 21 DE FEBRERO DE 2024. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. JORGE PRADA SÁNCHEZ. La posibilidad del reclamante de obtener una indemnización plena de perjuicios, solo es factible cuando se conocen a ciencia cierta o con un grado relevante de certeza, las consecuencias del daño en su salud e integridad corporal y mental. | 21 de febrero de 2024 | CS: 216, 488, CP: 151 |
| CONCEPTO 2024003028 DE 14 DE FEBRERO DE 2024. DIAN. Compilación de la doctrina oficial sobre la Ley 2277 de 2022. (3 Versión). | 14 de febrero de 2024 | CS: 23, 467, 481 |
| Sentencia Corte Constitucional C-027 de 8 de febrero de 2024, Magistrado Ponente Dr. Jorge Enrique Ibáñez Najar. | 8 de febrero de 2024 | CS: 251 |
| SENTENCIA T-026 DE 7 DE FEBRERO DE 2024. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P. DRA. PAOLA ANDREA MENESES MOSQUERA. El fuero de maternidad no prohíbe al empleador suspender el contrato de trabajo ni existe una presunción que considere esta medida como discriminatoria. | 7 de febrero de 2024 | CS: 51, 53 |
| EXPEDIENTE 96476 DE 23 DE ENERO DE 2024. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA M. P. DRE. OLGA YINETH MERCHÁN CALDERÓN. Tratándose de profesiones liberales, como sin duda lo es la profesión médica, no siempre corresponden a una labor independiente o autónoma, pues en muchas ocasiones se presenta en el marco de una relación de trabajo subordinada, pública o privada. | 23 de enero de 2024 | CS: 24, 65 |
| CONCEPTO 08SE20231203000000064143 DE 28 DE DICIEMBRE DE 2023. MINISTERIO DEL TRABAJO. Liquidación de vacaciones para trabajador con salario variable. | 28 de dicembre de 2024 | CS: 127, 192 |
| CONCEPTO 08SE20231203000000064139 DE 28 DE DICIEMBRE DE 2023. MISNITERIO DE TRABAJO. Requisitos para la implementación del Turno de Trabajo sin solución de continuidad. | 28 de dicembre de 2024 | CS:166 |
| CONCEPTO 08SE2023120300000063304 DE 28 DE DICIEMBRE DE 2023. MINISTERIO DEL TRABAJO. La vigencia de la convención colectiva de trabajo, es el señalado en su contenido, sin embargo dependiendo del escenario del que se trate, su duración se extenderá hasta tanto el sindicato presente un nuevo pliego de solicitudes, para el caso de la prórroga automática de la convención colectiva de seis meses en seis meses. | 28 de dicembre de 2024 | CS: 374, 432, 467, 468, 476, 478, 479 |
| CONCEPTO 08SE2023120300000063304 DE 28 DE DICIEMBRE DE 2023. MINISTERIO DEL TRABAJO. La vigencia de la convención colectiva de trabajo, es el señalado en su contenido, sin embargo dependiendo del escenario del que se trate, su duración se extenderá hasta tanto el sindicato presente un nuevo pliego de solicitudes, para el caso de la prórroga automática de la convención colectiva de seis meses en seis meses. | 28 de dicembre de 2024 | CS: 373 |
| CONCEPTO 08SE20231203000000064140 DE 19 DE DICIEMBRE DE 2023. MISNITERIO DE TRABAJO. Una vez el trabajador cumple su año de servicios tiene derecho a quince días de vacaciones y la norma indica que son hábiles, entendiendo que dichos días hábiles se contaran de acuerdo a la jornada laboral pactada entre las partes. | 19 de dicembre de 2024 | CS: 186 |
| SENTENCIA T-581 DE 19 DE DICIEMBRE DE 2023. M.P. DRA. PAOLA ANDREA MENESES MOSQUERA. El reconocimiento de una estabilidad laboral reforzada a aquellas personas que padecen VIH/SIDA impone, en principio, la obligación al empleador de mantener en el empleo o reubicar al trabajador que se encuentre en esta situación de debilidad manifiesta. | 19 de dicembre de 2024 | CS: 61 |
| CONCEPTO 202311602415521 DE 15 DE NOVIEMBRE DE 2023. MINISTERIO DE SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL. La licencia de maternidad debe ser pagada desde el primer día independientemente de que la licencia no remunerada esté en curso o hubiere terminado. | 15 de dicembre de 2024 | CS: 236 |
| EXPEDIENTE 96164 DE 5 DE DICIEMBRE DE 2023. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. OMAR DE JESÚS RESTREPO OCHOA. El Tribunal tuvo por acreditada la culpa suficientemente comprobada de la empresa en el accidente profesional, pues si bien reconoció que hubo una Radicación falla humana del trabajador al realizar en forma imprudente una acción en una máquina que estaba en movimiento, al omitir un paso dentro del instructivo de trabajo, también encontró omisiones del empleador en sus obligaciones de cuidado y protección. | 5 de dicembre de 2024 | CS: 57, 216 |
| CONCEPTO 202311602305321 DE 2 DE NOVIEMBRE DE 2023. MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL. En el evento en que se presenta un ajuste salarial que modifica el IBC reportado al momento de iniciar la licencia de maternidad, y que es posterior a la causación de la licencia, procederá la reliquidación de dicha prestación económica por parte de la EPS. | 2 de noviembre de 2024 | CS: 236 |
| CONCEPTO 202311602295581 DE 1 DE NOVIEMBRE DE 2023. MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL. El evento en el que la mujer en estado de embarazo ha cotizado al Sistema General de Seguridad Social en Salud por menos semanas que las correspondientes a la gestación, la EPS realizará el pago de la licencia completa si solo faltaron dos (2) meses de cotización o de forma proporcional. | 1 de noviembre de 2024 | CS: 236 |