Cuando el contrato de trabajo con un empleado amparado por el fuero de estabilidad termina al configurarse una justa causa, no es necesario determinar la necesidad de contar con la respectiva autorización en cada caso.
Cuando el contrato de trabajo con un empleado amparado por el fuero de estabilidad termina al configurarse una justa causa, no es necesario determinar la necesidad de contar con la respectiva autorización en cada caso.